如何處理好人才引進的管理工作呢？（一） 注意對應性與同步性。好的企業需要有技術的人才，也需要其它不同層次的人才。本企業在引進錄用人才時一般定位于新產品的開發、新技術研究所需的人員崗位。當然，在引進人才時，還要注意人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力和對事業的追求精神。我們企業引進人才就非常重視人才的潛力，考慮其個人發展空間是否能與企業發展同步。為此，我們應該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視對人才試用期的考察，做到適合就留用，不適合則辭退。（二） 注意人才優化流動。市場、競爭對手、企業自身、企業人才等，時刻處于動態變化中，作為我們企業來講，就要以變應變，建立良好的人才流動機制，引導人才的變化朝著有利于本企業發展的方向變化。我們要根據人才的實際能力、特長、績效等大范圍因素，進行綜合分析、評價調整、優化流動。做到適合本企業發展的優良人才堅決設法留用、不適合者適當流動。通過人才引進方式入職以后，可以繼續參加公務員考試的，不過不能以應屆生身份參加。深圳留學生人才引進本地戶籍能走嗎

人才引進是屬于哪種編制呢？通過人才引進方式入職以后，肯定是可以繼續參加公務員考試的，不過不能以應屆生身份參加。對于人才引進來說，由于其使用的事業編制，因此對于已經入職的畢業生來說仍然可以繼續參加公務員考試，但是由于已經和引進單位簽訂的三方協議，這個時候肯定已經失去了應屆生身份，同時，對于人才引進而言一般都會有較低服務期限的限制，雖然這項政策的執行具有彈性，但是對于想要繼續報考公務員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿至低服務年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。東莞人才引進需要什么條件企業引進人才的方式包括柔性引才。

人才引進的注意要點有哪些？一、人才要引得來。要引進人才，需要根據地方的發展規劃做底層邏輯，發展工業就引進工業人才，發展金融則引進金融人才，“大包大攬”“一網打盡”既浪費財政收效不佳，還影響后續的發展計劃。除此之外，還要做好人才階梯式引進。大城市發展方向不同，引進的技術人才也不同；中小城市**不會來，引進的主要力量就應該放在中端人才上，按需引進，按發展情況引進才能真正引得到，引得進。二、人才要留得住。人才引進來了，就要放到相應的平臺發光發熱，但是還要注意長遠發展。終生學習時代，即使是人才也需要百尺竿頭再進一步，就一定要注意人才的再培養。

人才引進重點引進什么？（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。（二）擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的標準、發明或者專有技術的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。各地人才引進政策不同，是否可以享受還要看具體要求。

如何做好人才引進工作呢？人才引進的關鍵在于留用，重賞只能吸引一時，能否留用重在做好后期服務保障。如何抓好服務管理、激勵保障是人才引進的關鍵也是保持引進人才穩定的重要因素。引進好，同時要注重使用好。要結合專業特長，合理安排崗位，使其發揮特長，體現人生價值。加快人事制度變化力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等方式，盤活人才合理流動，進一步激發創造活力。在職稱評定方面給予一定傾斜。注重服務保障。及時落實工資福利及社會保障待遇，并辦理養老、醫療、失業、工傷等保險。同時，做好住房保障、安家費用、戶籍落戶、子女入學等相關事宜，解決引進人才的后顧之憂。注重人文關懷。建立領導干部聯系人才制度，隨時掌握他們的工作和生活情況，協調解決各類困難，積極營造拴心留人的良好氛圍。人才引進有助于企業有效整合企業資源，為企業實現績效目標提供堅實的保障。廣州海歸人才引進條件要求

很多企業引進人才的目的是為了快速顯現效果。深圳留學生人才引進本地戶籍能走嗎

怎樣才能更好地引進人才？人才作為重要資源，只有用好用活才能真正發揮作用。要清晰本地區的發展規劃和定位，對人才引進后的用與留制定長遠規劃。要堅持問題導向，聚焦發展問題，彌補短板，對口引才，做到人崗匹配，重點用活地方產業轉型升級急需的“實用型”人才。要學會量體裁衣，根據人才的興趣愛好、專業背景、經驗閱歷等，科學合理安排工作崗位，做到“人崗匹配、人盡其才”，讓人才在自己擅長的領域發揮自己較大的價值，使人才發揮作用有“效”。在使用人才時，要合理搭配，優化團隊，實現優勢互補，要體現知識、能力、年齡、性格等多邊互補原則，優化組合成一個和諧的群體。深圳留學生人才引進本地戶籍能走嗎

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