公務員面試前準備：1、如何確定參加面試(專業科目考試)人員名單？公共科目筆試成績公布后，中間公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數的比例，從通過較低合格分數線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業科目考試)的人員名單。如何查詢是否進入面試(專業科目考試)？各職位參加面試(專業科目考試)的人員名單將在人力資源和社會保障部網站上統一公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網站上查詢是否進入面試(專業科目考試)。公務員面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。汕頭公職類考試結構化面試熱點

公務員面試主要內容介紹：分析思考問題的邏輯性：分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性比較基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不只直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的比較重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標準。儀表風度：這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。茂名公務員考試無領導小組面試試題國家公務員面試中切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

實施公務員面試的一般程序和內容如下：(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。(2)考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關的用品。 (3)主考官向應試者講解有關注意事項，時間一般控制在一分鐘以內。 (4)面試考官順序提問，每人一般提l～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次。考官提問時要用語準確，使應試者明白要回答什么問題；提問盡量由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在比較重要的話題上；考官提問要使用規范、明確、易懂的語言。

公務員面試工作遵循的原則：1、面試考官小組組成的合理性原則： 國家公務員考試面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，盡量是老中青結合；在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技法方面經驗較豐富的人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的表示、用人單位的主管領導、和**學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監察部門，業務骨干等組成為宜。2、面試應試者機會均等原則：在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對應試者用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。教師招聘面試的具體時間、地點和每個崗位采取的具體面試方式由市屬招聘單位主管部門或招聘單位確定并通知。

公務員面試經驗：一、聽清題意：當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作淡定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。二、論點鮮明：面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。公務員面試時要不斷證明自己與別人的不同之處，優異之處。茂名公務員考試無領導小組面試試題

在公務員面試時，女性服裝以職業套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。汕頭公職類考試結構化面試熱點

公務員結構化面試的特點：1、考官組成結構化：結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。2、測評要素結構化：這不只體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。汕頭公職類考試結構化面試熱點

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