正確選擇公務員考試培訓機構攻略：課程設計是否專業？是否實實在在對你通關公務員考試有幫助？只有專業的授課老師才能給學生實實在在的幫助，有多年的培訓經驗的課程體系，才能稱為公務員考試培訓的專業機構，有些小機構的上課老師，隨便從某個地方拉過來，上兩天課，不只不專業，而且針對性太差，無法真正提升考生的能力，只能是誤人前途。培訓老師專業是否過硬？是否能根據公務員考試動態與時俱進？一些小機構的授課老師，只是從某些學校請來撐場面的，根本沒有參加過公務員考試培訓的實戰，達不到培訓學員的高度。同時，教師不只應具有豐富的教學經驗，還要熟悉考試的動向。參加培訓前不妨實地考察一番，了解教師的教育背景、語言水平和工作經驗等。了解這個培訓機構是否有一個教師培訓體系。有多年的培訓經驗的課程體系，才能稱為公務員考試培訓的專業機構。江門國家機關部門培訓基地

公務員考試培訓方法："破冰"法。也稱"熱身活動"，即通過一些大家共同參與的趣味活動，以啟動公務員的學習熱情。這種方法的優點在于能夠用非工作行為打破公務員的思想顧慮和防備心理，創造一種便于交流的氛圍，引導他們進入到自由交談的培訓情景中來；同時也有利于為公務員提供展現個人才智與合作精神的機會，建立起自己的學習小組。這種方法一般用于培訓的開始階段，其關鍵在于"破冰"資源的精心設計和"破冰"活動的精心組織，做到既有趣味性、便于參與，又不能有任何壓力，不能使公務員處于尷尬的境地，更不能低級趣味或過于兒童化。湛江教師編制考試培訓場地考生在面對培訓班選擇時，首先會考慮的選擇哪個機構的培訓班。

公務員考試培訓機構需考慮的因素有什么？1、 授課老師是否具有豐富的授課經驗。一些小機構的授課老師，只是從某些學校請來撐場面的，根本沒有參加過公務員培訓的實戰，達不到培訓學員的高度。同時，教師不只應具有豐富的教學經驗，還要熟悉考試的比較新的動向。參加培訓前不妨實地考察一番，了解教師的教育背景、語言水平和工作經驗等。了解這個培訓機構是否有一個教師培訓體系，有條件的話，還可以試聽一堂課。2、 培訓機構是否舍得在教育資源上投入。據了解，很多培訓機構在廣告上花費大量的物力、人力，將學員吸引過去，但是他們卻舍不得花費一些資金去培養好老師，更新授課體系、資源，改善教學環境。所以，學員應該具體走訪各家培訓機構，看看那些機構是真正將投入放到教學資源上的，看場面，看服務水平，這一點值得大家注意。

挑選公考培訓班的注意事項：面試報班盡量是選報線下的面授班，不建議單獨報網課。因為對絕大多數考生來說，在培訓班里模擬答題和自己平時練習是完全不一樣的，氛圍、狀態絕不可同日而語。而且，公務員面試作為典型的結構化面試，有著明晰的套路，可以在培訓班里得到明顯的提升。人數方面，盡量選擇學生人數少的小班，人多了老師根本照顧不過來，班級人數以七八個學生為宜。那是不是意味著一對一會更好？并非如此，面試答題需要環境配合，一對一沒那環境，模擬就是硬傷，而且學費貴得離譜。公務員考試選擇培訓班要看過往“戰果”——通過率和預測命中率。

正確選擇公務員培訓機構的方法：1、合伙或個人培訓班：優點：教師較有想法，對學生輔導針對性強；多為有上岸經驗或教學經驗的人創辦，能夠細化培訓環節；價格低于市場價，且選擇簡單；根據不同考試類型有側重研究，培訓內容有的放矢；會建立同學生的情感連接，幫助心理調節。2、互聯網線上培訓機構：優點：上課便捷，隨時隨地聽課；教師助教有統一培訓，統一的教學模式；培訓資料資源共享；教研成果更新較快；價格低，主要走量，學不學在自己。公務員考試培訓能讓自己快速入門，了解各種題型，快速獲得考試的比較新資源。江門國家機關部門培訓基地

好的公務員考試培訓機構會有自主研發、專職老師而非兼職。江門國家機關部門培訓基地

公務員的培訓種類：任職培訓是對晉升職務的公務員進行的旨在提高其勝任領導工作能力的培訓。任職培訓在任職前或任職后一年內進行。擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天；擔任鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間不少于15天。調入機關任職以及在機關晉升為副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天。專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓。在職培訓是全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。江門國家機關部門培訓基地

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