國家公務員考試面試基本程序： 1、根據職位要求確定面試測評要素：面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。2、命制面試試題： 由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織**進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪里去，調查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。教師招聘面試當天務必提早出門，建議穿著上大方穩重些，女生可以化些淡妝，帶上草稿紙和筆。廣東教師招聘面試模板

實施公務員面試的一般程序和內容如下：(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。(2)考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關的用品。 (3)主考官向應試者講解有關注意事項，時間一般控制在一分鐘以內。 (4)面試考官順序提問，每人一般提l～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次。考官提問時要用語準確，使應試者明白要回答什么問題；提問盡量由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在比較重要的話題上；考官提問要使用規范、明確、易懂的語言。韶關公務員考試無領導小組面試試題國家公務員面試在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優雅大方。

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公務員面試技巧有什么？面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向。考官判斷的只是你的分析、理解和對事物的處理能力，所以，只要你能自圓其說就可以了。真題中出現過對某個抽象圖形理解的題型，如對一條趨勢向上的曲線理解、對一個“O”圖形的理解等。回答這類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業進取為出發點進行理解分析。對于此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態度。結構化面試有綜合分析題、情景處理與應變題、人際溝通題、計劃組織協調題、求職動機與擬任職位匹配題。

公務員面試安排的場所：面試場所包括面試室、應試者候試室、考務辦公室等，它是面試構成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下： (1)面試室、應試者候試室、考務辦公室之間，相互聯絡要便利，要設置相應的指示牌，使人容易找到。 (2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應試者都感到舒適。面試室內設立主考席、評委席、應試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對面狀態并保持一定距離。 (3)應試者候試室盡量放置一些本單位介紹材料，有關的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。 (4)面試場所宜選在安靜、不易受外界干擾的地方。公務員面試主要內容有什么？梅州教師招聘面試時間

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談觀察為主要手段的一種考試。廣東教師招聘面試模板

公務員面試技巧：作答組織計劃和解決突發性問題類型的考題，要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全方面，措施要可行和有實際操作意義。例如：一次新政策的新聞發布會，存在3個問題：(1)15分鐘前一個有名氣的新聞的記者沒有到場;(2)有幾個老信到現場;(3)在發言稿上一個數據出錯。你該怎么辦!解決問題要有輕重緩急、先后的次序，每一個問題的解決要注意合理性和可行性。記者問題：聯系、分析原因、匯報領導、補救應急措施;接待、(單獨還是現場)、匯報領導、解決問題、善后處理;數據問題：現場巧妙補救、事后補救;之后用3個問題總體總結。要注意自己的儀表，不要太隨意。考生進場給評委的第1印象是非常重要的，所以參加面試者一定要注意自己的儀容儀表。穿著要得體，不要過于時尚或另類，不要過于隨意。其次在考場上的坐相也要注意，不要老是晃腿或有其他動作。再次，回答問題，要面帶輕松的表情平視評委。廣東教師招聘面試模板